貴社の人事制度、こんなお悩みはありませんか？
・運用がうまくいかない
・社員が納得していない
・評価する方も評価される方も、しぶしぶ、なんとなく行っている
・業績に貢献しているかどうか分からない
・そもそも何のためにやっているのかわからない
弊オフィスの提案する「パフォーマンス型人事制度」は、これらの悩みのうちいくつかを解決できます。
特に、成果主義がなかなか上手くいかない10名～300名程度の従業員を抱える中小企業には最適な人事制度。
業績の向上と社員の育成、そして何より社員の望ましい行動を増やすことができます。
パフォーマンス型人事制度は、「成果主義評価」と「プロセス評価」の中間に、評価ポイントをおきます。
社員が毎日の行動から引き起こす、小さな成果＝『パフォーマンス』」を直接評価する人事制度です。
パフォーマンス型人事制度は、決して運用が楽で、自動的に機能するような人事制度ではありません。
しかし、望ましい行動と、業績につながる成果に注目し、そこをしっかりと評価する仕組みを作り上げるため、社員の育成と業績の向上を同時に達成していくことができます。
しかも、目に見えるもの、測定できるものを評価対象としているので、社員の納得性も高く、満足度も上がっていきます。
望ましい行動や、業績につながるパフォーマンスをしっかりとターゲットする過程が必要な文、導入までに若干手間はかかりますが、人事の見える仕組みとして定着させれば、継続して効果が出る人事制度になります。
パフォーマンス型人事制度の構築・導入は、６か月～１年ぐらいを目安に行います。
貴社に合わせた導入スケジュールをご提案いたしますので、もしこのパフォーマンス型人事制度に後興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。
いままでの「あまり意味がない」と感じている人事制度から、抜け出すことが可能になります。
